Pour appréhender la question des Risques psychosociaux, burn-out, bore-out, harcèlement, pénibilité, mal-être, suicide… Les élus du personnel, membres du CHSCT ou en charge dans le CSE des questions de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) sont en première ligne pour constater et prévenir ces risques « psychologiques » liés au travail.
Les risques psychosociaux sont souvent multiples. Ils sont multifactoriels (méthode de management, manque de clarté dans le partage des tâches, intensification du travail, surcharge de travail). Ces risques peuvent interagir entre eux : De ce fait le stress au travail peut favoriser l’apparition de violences entre les salariés qui, à leur tour, augmentent le stress dans l’entreprise.
La réglementation impose, que toutes les entreprises doivent prendre en compte les risques psychosociaux au même titre que les autres risques professionnels.
Il est important de les évaluer, de planifier des mesures de prévention adaptées et de donner la priorité aux mesures collectives susceptibles d’éviter les risques.
Concept Sécurité Formation vous propose cette formation RPS pour apprendre à prévenir les risques psychosociaux dans l’entreprise ainsi que la formation référent harcèlement.
