Formation de formateur SST

Le rôle d'un formateur SST est multifacette et couvre plusieurs domaines:

1. Formation initiale : le formateur SST est chargé de dispenser la formation initiale aux employés, les transformant en sauveteurs secouristes du travail compétents. Ils enseignent les gestes de premiers secours, les techniques de réanimation et les pratiques de gestion des situations d'urgence. Les formateurs SST veillent à ce que les participants acquièrent les compétences nécessaires pour intervenir efficacement en cas d'accidents du travail.
2. Formation continue : en plus de la formation initiale, le formateur SST assure la mise à jour des compétences des secouristes au travers de sessions de révision et de perfectionnement. Ces formations continues sont essentielles pour garantir que les sauveteurs secouristes du travail restent à jour avec les dernières techniques et protocoles de secours.
3. Prévention des risques : ils enseignent aux employés les mesures de sécurité à adopter pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles. Cette éducation en prévention contribue à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise.

L'objectif principal de cette formation est d'assurer que chaque participant maîtrise les techniques de sauveteur secouriste du travail, tout en étant capable de transmettre ces connaissances de manière efficace. Voici un aperçu détaillé des différents aspects de la formation :

1. Modules de formation :
   • Secourisme : les participants sont formés aux gestes de premiers secours, incluant les techniques de réanimation cardio-pulmonaire (RCP), l'utilisation du défibrillateur, et les procédures à suivre en cas de blessures ou d'accidents.
   • Prévention des risques : ce module met l'accent sur l’identification des risques dans le milieu de travail et l'adoption de pratiques visant à les prévenir. Les participants apprennent à évaluer les dangers potentiels et à mettre en place des mesures correctives pour les minimiser.
   • Pédagogie et transmission des compétences : le formateur SST doit savoir transmettre efficacement les connaissances. Ce module couvre les techniques pédagogiques, les méthodes de communication et les approches pour former des adultes.
2. Durée optimisée :
   • La durée de la formation est soigneusement calculée pour garantir que les participants acquièrent une compréhension approfondie et pratique des éléments enseignés.La formation s'étend sur 8 jours soit 56 heures en présentiel réparties sur 2 semaines non consécutives. 
3. Rédaction de déroulé pédagogique :
   • Un aspect important de la formation consiste à apprendre à rédiger et à utiliser des documents de référence. Ces documents servent de guide pour les sauveteurs secouristes et sont essentiels pour maintenir des normes élevées de sécurité et de secourisme dans l'entreprise.
4. Gestes de premiers secours :
   • Les futurs formateurs SST sont formés à orienter et à superviser les gestes de premiers secours au sein des entreprises et dans le domaine du secours en général. Ils apprennent à adapter leurs interventions selon les différents types de situations d'urgence qu'ils pourraient rencontrer.
5. Évaluation des compétences :
   • Tout au long de la formation, les compétences des participants sont évaluées de manière rigoureuse. Cette évaluation continue permet de s’assurer que chaque formateur SST possède les compétences requises pour exercer ses fonctions avec efficacité et professionnalisme.

1. Épreuves certificatives n 1 :

   À partir d’un scénario proposé par le formateur de formateurs portant sur une demande de formation SST émanant d’une entreprise, le candidat rédigera une réponse argumentée (maximum 2 pages) dont le contenu, conforme au document de référence, fait apparaître :

   • Les avantages de la formation SST dans l’organisation des secours et la démarche de prévention de l’entreprise,
   •  L’identification des ressources et des freins avec les moyens mis en oeuvre pour les lever,
   •  Les modalités d’organisation pédagogique.
2. Épreuves certificative n 2 :
   • À partir d’un thème de séquence tiré au sort, le candidat préparera le déroulé pédagogique d’une séquence d’animation qu’il remettra à l’évaluateur.
   • Au cours d’un entretien final, l’évaluateur demandera au candidat de justifier ses choix technico-pédagogiques.
3. Reconnaissance professionnelle :
   • Une fois certifiés, les formateurs SST sont reconnus comme des professionnels compétents dans le domaine du secourisme au travail. Cette reconnaissance ouvre des opportunités professionnelles significatives, car les entreprises recherchent activement des formateurs qualifiés capables de promouvoir la sécurité et la prévention des risques dans leurs environnements de travail.
   • Les titulaires du certificat bénéficient également d’un précieux réseau professionnel regroupant d'autres formateurs SST et des experts en sécurité au travail, facilitant ainsi les échanges d'expériences et l'accès à des ressources et à des formations continues.

1. Contribution à la prévention des risques en entreprise :
   • Les formateurs SST sont au cœur des stratégies de prévention des risques dans les entreprises. En formant les employés à devenir sauveteurs secouristes du travail, ils contribuent directement à la réduction des accidents et des incidents au sein de l’entreprise.
   • Leur intervention aide à instaurer une culture de sécurité, sensibilisant les employés aux comportements à adopter pour prévenir les accidents et les blessures. Cette approche proactive est essentielle pour protéger les travailleurs et assurer le bien-être au sein de l’entreprise.
2. Création d'un environnement de travail sûr :
   • Un environnement de travail sûr est bénéfique tant pour les employés que pour l’entreprise. Il réduit le nombre d'accidents, minimise les interruptions de travail et améliore la satisfaction des employés. Les formateurs SST sont des acteurs clés dans la promotion de cette sécurité.
   • En dispensant des sessions de formation continues et en assurant le maintien et actualisation des compétences périodiquement, les formateurs SST garantissent que les connaissances et les pratiques sont toujours à jour, adaptant ainsi les formations aux évolutions des risques et des procédures de sécurité.
3. Actualisation des compétences :
   • Le secourisme au travail est un domaine en constante évolution. Les techniques de secours évoluent, de nouveaux équipements sont introduits, et les protocoles de sécurité sont régulièrement mis à jour. 
   • Les formateurs SST suivent des programmes de maintien et actualisation des compétences tous les 36 mois d’une durée de 21 heures en présentiel pour rester informés des dernières avancées et techniques. Cet engagement envers l'apprentissage continu permet de maintenir un haut niveau d'intervention et d’assurer que les formations dispensées sont toujours pertinentes et efficaces.
4. Avantages pour l’entreprise :
   • La présence de formateurs SST au sein de l’entreprise est un atout majeur. Elle permet d’inscrire les pratiques de secourisme et de prévention des risques en interne, rendant les entreprises moins dépendantes de services externes pour la formation de leurs employés.
   • Les entreprises peuvent ainsi réagir plus rapidement en cas d’urgence, ayant à leur disposition du personnel formé et compétent. De plus, cela renforce la confiance des employés en leur lieu de travail, sachant qu'ils sont entourés de collègues capables d’intervenir efficacement en cas d’incident.
5. Développement professionnel des formateurs :
   • Devenir formateur SST offre des perspectives de développement professionnel et personnel. Les formateurs acquièrent des compétences en communication, en gestion de groupe, et en pédagogie, ce qui peut être avantageux dans leur carrière professionnelle.
   • Cette qualification est également un gage de reconnaissance et peut ouvrir des opportunités de progression de carrière au sein de l’entreprise ou dans divers secteurs liés à la sécurité et à la santé au travail.