Financer sa formation

En France, la formation professionnelle continue peut-être financée par plusieurs dispositifs en fonction du statut du bénéficiaire (salarié, demandeur d’emploi, indépendant, fonctionnaire, etc.).

"Se former c'est plus facile et moins cher qu'on ne le croit ..."

les principales sources de financement

Selon votre situation, vous pouvez combiner plusieurs dispositifs pour financer votre formation.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Accessible aux salariés, demandeurs d’emploi et indépendants.
Alimente en euros chaque année en fonction de l’activité professionnelle (500 € par an jusqu’à 5 000 €, voire plus pour les moins qualifiés).
Permet de financer des formations certifiantes ou diplômantes.

Le Plan de Développement des Compétences (PDC)

Financé par l’employeur pour ses salariés.
Remplace l’ancien "Plan de formation".
Couvre les formations nécessaires à l’adaptation au poste de travail et à l’évolution professionnelle.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP, ex-CIF)

Destiné aux salariés souhaitant changer de métier ou de secteur.
Prend en charge tout ou partie du coût de la formation et du salaire pendant la formation.
Financé par les associations Transitions Pro (ATpro).

Les OPCO (Opérateurs de Compétences)

Financement des formations des salariés par des organismes dédiés selon le secteur d’activité.
Prise en charge des coûts pédagogiques et des frais annexes (transport, hébergement).

Pôle emploi et la Région

Financement des formations pour les demandeurs d’emploi via l'Aide Individuelle à la Formation (AIF).
Certaines formations peuvent être financées par les Conseils Régionaux dans le cadre de dispositifs spécifiques.

L’Aide de l’Agefiph

Soutien pour la formation des travailleurs en situation de handicap.
Financement partiel ou total des coûts pédagogiques.

Le financement personnel ou via un prêt

Certaines formations ne sont pas éligibles aux financements publics, nécessitant un autofinancement ou un crédit bancaire.

Qu’est-ce qu’un OPCO ?

Un OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme agréé par l'État chargé d'accompagner les entreprises dans le financement de la formation professionnelle de leurs salariés.

Rôles des OPCO :

Financer les formations : Ils prennent en charge tout ou partie des coûts pédagogiques, des frais annexes (hébergement, transport) et de la rémunération des salariés en formation.
Accompagner les entreprises : Ils aident les employeurs, notamment les TPE/PME, à identifier leurs besoins en formation et à monter des dossiers de financement.
Gérer les fonds de la formation professionnelle : Les OPCO collectent et redistribuent les contributions des entreprises pour financer les dispositifs de formation (Plan de Développement des Compétences, alternance, etc.).
Soutenir l’alternance : Ils financent les contrats d’apprentissage et de professionnalisation.

Le coaching d’équipe s’appuie sur la même démarche que le coaching individuel quant à la posture du coach vis-à-vis de l’équipe et la co-construction du parcours de changement. Ce type d’accompagnent met en œuvre deux dispositifs d’intervention complémentaire.

Liste des 11 OPCO existants

Ils sont répartis par branches professionnelles :

Afdas : Culture, médias, sport, loisirs.
Atlas : Banques, assurances, conseils.
Constructys : Bâtiment et travaux publics (BTP).
Ocapiat : Agriculture, pêche, agroalimentaire.
Opcommerce : Commerce.
Opco 2i : Industrie.
Opco EP : Professions libérales et services de proximité.
Opco Mobilités : Transports et logistique.
Opco Santé : Secteur de la santé privée.
Uniformation : Économie sociale, habitat social, protection sociale.
Akto : Services à forte intensité de main-d’œuvre.

Chaque entreprise cotise auprès d’un OPCO en fonction de son secteur d’activité, et peut bénéficier d’un accompagnement pour la formation de ses salariés.

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