La formation est un moyen fort, prioritaire, de sensibilisation et de diffusion de la prévention dans les entreprises et les établissements de santé et d’aide à la personne.
Ainsi, la prévention serait mise en œuvre dans tous les processus de réflexion, de conception ou de décision de l’activité et de la vie professionnelle, au profit de la réduction des atteintes à la santé et de l’amélioration des conditions de travail.
Une démarche de prévention des risques professionnels, doit intégrer de manière transversale l’activité professionnelle de l’ensemble des acteurs internes.
Elle doit se développer en mettant en corrélation tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise à partir de :
- L’engagement de la direction,
- Implication et formant en premier lieu l’encadrement,
- S’appuyer et former une ou des personnes ressources et enfin mobiliser l’ensemble des professionnels,
- Intégrer à la démarche de prévention de l’entreprise ou de l’établissement, les salariés avec la formation-action,
La mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels, véritable plan d’action interne, constituera la première étape d’une démarche d’amélioration continue.
L’acquisition de compétences prévention par l’ensemble des acteurs, c’est-à-dire l’action de formation, est au cœur de la démarche.
